Sindicato dice que hay un millón de colombianos engañados por el Sena

Angelino Garzón amenaza con renunciar a su candidatura, habla sobre Wilson Arias y el SENA

viernes, 23 de octubre de 2009

Estudiantes del Sena marcharon pidiendo garantías para estudiar

Cientos de estudiantes del Sena de la ciudad de Neiva marcharon por las principales calles de Neiva exigiendo garantías para estudiar.

La manifestación coincidió con la movilización que se realizó a nivel nacional en los distintos centros de formación de esta institución que hay en el país.

Los estudiantes que iniciaron su recorrido desde el Sena Industrial y llegaron hasta la sede principal del Sena Comercial, ubicada en el carrera Quinta, reseñaban consignas alegóricas hacia el respeto a la educación pública, las garantías para estudiar y la calidad en la formación académica.

Las razones que llevaron a los estudiantes a movilizarse fueron la eliminación de los módulos para el desarrollo de las competencias básicas, la formación de los proyectos sin materiales necesarios, la reducción en los tiempos de formación, la no entrega de los materiales de formación y la insuficiente maquinaria y herramienta para la cantidad de estudiantes que recibe el Sena.

Así mismo, los estudiantes se sienten inconformes por el desplazamiento del instructor por el com:)dor, la explotación en el contrato de aprendizaje de los estudiantes en las distintas empresas donde realizan sus prácticas, la falta de subsidios para la alimentación y el transporte, y la manipulación que se da en la institución a los presupuestos para el bienestar estudiantil. Así lo hicieron saber los manifestantes.
De igual forma, los estudiantes que pertenecen al movimiento estudiantil del Sena, denunciaron que ha existido discriminación y persecución por parte de los profesores y directivas al alumnado por realizar algún tipo de manifestación. Los estudiantes aseguran que existen instructores que se han encargado de realizar comités de evaluación cuando no tienen el debido proceso.

"Exigimos a la Dirección Regional del Sena en el Huila que gestione más recursos para la cuestión del presupuesto de los centros de formación. Además queremos obtener el registro calificado ante el Icfes, porque hasta el momento no lo tenemos. Están entrando muchos estudiantes, pero no hay recurso para beneficiarlos a todos, pues hay salones en donde hay un sólo portátil para cinco estudiantes", aseguró Andrés Pérez, estudiante.
Una vez terminada la marcha, los manifestantes se concentraron en el Sena Comercial y presentaron el pliego de peticiones a las directivas de la institución.
"La razón principal de la movilización son las políticas pedagógicas que están marchitando la formación académica integral de los estudiantes del Sena", concluyo el aprendiz Rubén Darío Perdomo.

VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE UN ESTUDIANTE AVERGÜENZA AL SENA


En un caso de gran trascendencia para los derechos de los estudiantes del SENA, el Jefe del “Centro Agropecuario de Buga” de esa entidad, LEONARDO TAFUR CALDERÓN, deberá reintegrar a JORGE LEONARDO VELEZ CASTILLO, estudiante injustamente sancionado. La sentencia del Juzgado Tercero Penal Especializado del Circuito de Buga, le ordena dejar sin efecto el acta de cancelación de registro del estudiante, a quien la administración del Centro afectó gravemente sus derechos.

Así lo determinó el mencionado Juzgado al resolver en primera instancia la acción de tutela impetrada por el estudiante, con un fallo que deja establecida una delicada violación de varios de sus derechos fundamentales, ente ellos el DEBIDO PROCESO, EL DERECHO A LA DEFENSA Y EL DERECHO A LA EDUCACIÓN.

La Sentencia 088 del 30.09.2009, ordena dejar sin efecto el acta que impuso al estudiante una injusta sanción, le impone al Jefe de Centro levantar la cancelación del registro académico o matrícula del aprendiz y le recomienda de otra parte, que al adelantar el proceso de Vélez Castillo se dé estricto cumplimiento al debido proceso, con el fin de no violar los derechos constitucionales a la defensa y a la educación, y finalmente le insta a que, cuando se inicien procesos disciplinarios contra los aprendices, no se repitan las irregularidades cometidas contra Vélez Castillo.

El joven Jorge Leonardo Vélez Castillo, integrante del Comité de Estudiantes y Egresados del SENA, había interpuesto la acción de tutela contra la actuación de Tafur Calderón, cuando éste mediante un acta sin el lleno de los mínimos requisitos de Ley y en acto administrativo carente de exposición de motivos, le canceló el registro académico.

El 31 de agosto el aprendiz Álvaro José Bandera (al decir de sus compañeros protegido de la administración) había radicado una queja por presunta agresión verbal de parte del también aprendiz Leonardo Vélez, durante una jornada de protesta. El Coordinador académico GERMÁN SUÁREZ GARCÍA cita entonces de manera irregular a una reunión extraordinaria del “Comité de evaluación y seguimiento”, sin ofrecer garantías suficientes al investigado. Suárez García envió comunicación al estudiante informándole día, hora, sitio y el asunto motivo del requerimiento (presentación de descargos, por la comisión de una presunta falta disciplinaria, sin especificar cual), pero en ningún momento le indicó que podría aportar pruebas que apoyaran su defensa o presentar testigos de los hechos si los tenía. Esta última situación, ostensiblemente violatoria del derecho de defensa y obviamente también del debido proceso, resulta una grave omisión que violó los derechos fundamentales del aprendiz Vélez Castillo.

El acta del Comité de Seguimiento se limita a dejar constancia que el estudiante no presentó con sus descargos otros informes o documentos ni testigos que probaran sus explicaciones, pero se desequilibra la balanza cuando el quejoso BANDERA si se hizo presente con cinco testigos. Todo ello al parecer porque Bandera sí recibió instrucciones precisas de los directivos del Centro. Uno de los testigos que intentó convocar Vélez Castillo a última hora, no pudieron comparecer porque para ese instante no se encontraba en la institución, y los funcionarios públicos no le dieron oportunidad de hacerlo más adelante, pese a que se hubiera podido suspender la diligencia para asegurar al procesado el derecho a la defensa.
Pero más grave aún: cuando el “Comité de Seguimiento” decide escuchar los testigos en contra de Vélez Castillo, se le hizo salir del recinto, lo que riñe con los principios fundamentales de contradicción y publicidad, según los cuales se le debió dar oportunidad de controvertir las pruebas que se presentan y hacerlo en presencia de las partes. Si bien las anteriores afectaciones de los derechos del estudiante, pueden ser objeto de investigación disciplinaria contra los empleados integrantes del Comité de Seguimiento, esta última actuación podría incluso dar lugar a acciones penales contra los servidores públicos violadores del derecho a la defensa de Vélez Castillo.

En cuanto al acto mediante el cual se impone la sanción, el Juzgado le recuerda a TAFUR CALDERÓN aspectos elementales: que la sanción no la imparte el Comité de Seguimiento sino el Jefe de Centro, que el acto administrativo que la contiene debe ser motivada, que no se debe violar el debido proceso y que “… quien sea juzgado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el juzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra (…)Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso”

Adicionalmente, el juzgado considera que no se establecieron los hechos bien probados que se presentaron entre los aprendices, ni que la situación haya sido tan grave como para haber adoptado una recomendación tan drástica de cancelar un registro académico de una persona que está ad-portas de finiquitar 18 meses de estudio, pues igualmente se hicieron cargos contra Bandera que el comité no tuvo en cuenta. Se habló de agresión física y verbal, la primera no fue referenciada por el quejoso ni sus testigos, aunque la segunda fue admitida por Vélez con motivo de la actitud provocadora de Bandera; no hay entonces hechos relevantes, graves y reprochables que ameriten decisiones tan drásticas como la que se adoptó. Las actitudes de Bandera causan mucha molestia en la gran mayoría de los grupos los cuales ya se han manifestado al respecto, entre ellos la forma como entregó el memorando.

De conjunto, las distintas precisiones, aclaraciones, recomendaciones y órdenes que imparte el juzgado con motivo de esta tutela, están exhibiendo la profunda ignorancia de los directivos del SENA sobre los derechos de sus estudiantes, lo que los lleva fácilmente a convertirse en VIOLADORES de los derechos fundamentales de los estudiantes de la entidad. Tal vez convenga que el SENA programe para sus propios funcionarios, los cursos de Derechos Humanos que antes programaba para sus usuarios.

En lo que a nuestra organización sindical respecta, nos resta invitar a estudiantes y funcionarios para que exijan el respeto de sus derechos constitucionales y exhortar a los directivos del Centro Agropecuario de Buga, para que cesen tanto la política de premios hacia sus favorecidos e intimidación contra sus contradictores.


SINDESENA SUBDIRECTIVA VALLE

Santiago de Cali, 13 de Octubre de 2009

Represión en el SENA, San Andrés

Durante los últimos años en el SENA mientras se precarizan las condiciones de estudiantes y trabajadores y se disminuyen las garantías de la Formación Profesional Integral Gratuita, también se han venido recrudeciendo las practicas aberrantes de la represión hacia todo aquel que se manifieste en contra del marchitamiento de la Institución, en algunas ocasiones incluso resultan afectados quienes nada tienen que ver, todo por una insulsa necesidad de demostrar que con su condición de Directivos pueden hacer y deshacer a su antojo.

Así pues en pasados días en la isla de San Andrés cuando el Comité de Estudiantes y Egresados del SENA había programado una visita para discutir en reuniones con los estudiantes durante dos días (14 y 15 de septiembre del presente año) los temas que atraviesan la calidad de la formación como: la política pedagógica (duración del curso, formación autónoma, formación por proyectos, formación virtual), el contrato de aprendizaje, el bienestar estudiantil, las rentas parafiscales y el presupuesto del SENA, entre otras. Y a pesar de que los integrantes de la respectiva Subdirectiva de Sindesena habían solicitado el permiso a la Directora Regional, esta no solo negó el permiso sino que programó para el lunes 14 de septiembre un paseo con todo pago para todos los estudiantes de las jornadas diurnas y una jornada deportiva completamente improvisada en la noche, no siendo esto suficiente ordenó a que desde la oficina de Bienestar Estudiantil llamaran telefónicamente a algunos estudiantes para informarles que estaba terminantemente prohibido asistir a la reunión programada por Sindesena y el Comité Estudiantil; para el segundo día, el 15 de septiembre, el temor de que los estudiantes se enteraran de la situación actual y de sus derechos fue tal, que ante el asombro de algunos estudiantes que llegaron a clases se informaba que ese día no habría actividad académica.

¿Que pretendía la doctora Elizabeth Jay-Pang Díaz Impidiéndonos el libre derecho de asociación?, ¿Cuál era su intención intimidando estudiantes para que no conocieran sus derechos? Será acaso que no quería que nos diéramos cuenta que en su Centro de Formación tiene grupos como los técnicos y tecnólogos en cocina que no cuentan con las condiciones ni los materiales mínimos para un proceso de formación con calidad, o tal vez buscaba ocultar que oferta cursos como el de técnico en higiene oral a quienes les programa un año de etapa lectiva y seis meses de etapa productiva y que en medio de su formación les informa que su curso será recortado a seis meses de etapa lectiva y que en ese mismo periodo les certificará que ya hicieron la etapa productiva, aún cuando esto signifique que los estudiantes no alcanzaran sus objetivos de aprendizaje, es decir en seis meses harán la etapa lectiva y la productiva reduciendo de un año y medio a solo seis meses la formación

O peor aún, que nos diéramos cuenta de que en la zona de San Luis donde el SENA cuenta con un pequeño espacio ( taller de modistería )para desarrollar procesos de formación tienen a dos grupos de señoras madres de familia, en dos salones donde además de no tener agua potable, instalaciones eléctricas adecuadas, baterías sanitarias suficientes o por lo menos un botiquín de primeros auxilios, estas humildes señoras tienen que aguantar una jornada diaria de cuatro horas en la tarde, mientras el sol inclemente eleva la temperatura del recinto hasta los 40 grados centígrados en un sitio donde no hay transito de corrientes de aire que mengüen el impacto del sol, estas señoras no cuentan con ventiladores en buen estado y mucho menos con algún aire acondicionado, así pues las condiciones de estas personas que acuden con la necesidad de aprender un oficio termina metiéndolas en un sitio con condiciones casi infrahumanas y completamente antipedagógicas.

¿Será más bien que la Directora esperaba ocultar su incompetencia administrativa acallando los estudiantes?

Al darse cuenta la señora Elizabeth Jay-Pan Díaz que sus esfuerzos por entorpecer nuestra labor no fueron efectivos, acudió a los medios que mejor conoce la actual dirección general del SENA y empezó su arremetida de represión, reunió a todos los estudiantes y les prohibió cualquier intento de organización estudiantil o de levantamiento o señal de protesta contra su administración, además gritó y amenazó a los dirigentes sindicales que acompañaron la visita del COES y por último y más repugnante aún exigió el despido del señor Francisco Ruiz Blanco guarda de seguridad de la empresa “su oportuno servicio” quien desarrollaba labores en las instalaciones del SENA, con el argumento de que éste, había permitido el ingreso del compañero Harrison García Coordinador Nacional del COES al Centro de Formación y sin una autorización suya.

Todo lo sucedido en la Regional San Andrés es una clara muestra del recrudecimiento de la represión en el SENA, nos queda para decir que rechazamos enérgicamente la actitud de “mayoral” que pretenden asumir algunos Subdirectores y Directores Regionales en el país, hacer un llamado a los Estudiantes y Trabajadores a que les demuestren a los Directivos del SENA que están en una Institución de Formación y que no están administrando su finca y que no somos peones suyos, convocamos a toda la comunidad isleña y a la comunidad SENA en todo el país a que afronte las discusiones de la calidad de la Formación Profesional y enfrente a la Dirección General ante sus intenciones de marchitar la universidad del pueblo el SENA.


¡CONTRA LA REPRESIÓN EN EL SENA!

¡POR LOS DERECHOS DE ESTUDIANTES Y TRABAJADORES!
¡POR LA DEFENSA DEL SENA!

COMITÉ DE ESTUDIANTES Y EGRESADOS DEL SENA COES NACIONAL
03, de octubre de 2009

lunes, 21 de septiembre de 2009

JORNADA DE PROTESTA POR EL RECHAZO A LA PERSECUSIÓN DE ESTUDIANTES Y FUNCIONARIOS POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA (VAL



El pasado 11 de septiembre, el Intergremial del SENA del Valle del Cauca, realizó una protesta en el Centro Agropecuario de Buga contra la política de persecución y amedrentamiento que esta aplicando el Subdirector de Centro Dr. Leonardo Tafur Calderon y los Coordinadores Académicos Germán Suárez y Carlos Polanco, contra los estudiantes y funcionarios que están por la defensa de la Calidad de la Formación Profesional Integral y por la Institucionalidad del SENA.


1. Para no olvidar:
Imágenes del 19 de mayo de 2009, Centro Agropecuario de Buga, por orden de la Administración los policías antimotines arremeten desde afuera y al interior de las instalaciones del SENA contra estudiantes y funcionarios, en el desarrollo de una Asamblea Permanente, 3 estudiantes contusos.

Estos registros muestran la forma como la Administración del Centro de Buga resuelve los conflictos académicos, laborales y administrativos, con una actitud arrogante y guerrerista el Dr. Leonardo Tafur y sus fieles subordinados, llaman a los antimotines, para que utilizaran balas de goma y gases lacrimógenos, propiciando una batalla campal dentro y fuera de las instalaciones; las agresiones tanto físicas como verbales por parte de los uniformados y algunos funcionarios a los estudiantes de dicho Centro, fueron evidentes.

Pero fue también innegable, la violación de los derechos de trabajadores y estudiantes a reunirse y debatir en su momento las reclamaciones con el Subdirector para que cumpliera con sus promesas y para que resolviera por fin los problemas relacionados con materiales de formación, bienestar al alumnado, ambientes adecuados de aprendizaje, tiempos de formación, explotación de los estudiantes a quienes se les hacía responsables por procesos administrativos y productivos que debían estar en manos de funcionarios de la entidad y en ocasiones se les definían largas y agotadoras jornadas que no constituyen aporte real a su formación.


2. Después de 4 meses, ¿Qué sucede actualmente con la Administración perversa de Buga?:

De nuevo arremete la Administración del Dr. Tafur y sus subalternos contra los estudiantes, ya no con las armas policiales, sino que en esta ocasión utilizaron como arma de castigo y sanción, los comités de evaluación y seguimiento, aplicando en dichos escenarios, toda una política soterrada de intimidación, persecución, amedrentamiento y sanción, pretendiendo por esa vía descalificar, enjuiciar y echar d
e manera dictatorial a los estudiantes que los confrontan, organizados en el Comité de Estudiantes y Egresados – COES en Buga.

Para implementar tal atropello, el 10 de septiembre el Dr. Tafur citó a un Comité Ordinario de Evaluación y Seguimiento (a propósito de manera irregular) a 5 estudiantes integrantes del COES, con el objeto de que hagan unos descargos por supuestos hechos de maltrato físico y verbal sucedidos en una jornada realizada el 2 de septiembre, hechos que fueron denunciados en una comunicación firmada por 41 estudiantes del Curso de Tecnología en Contabilidad y Finanzas.

En el desarrollo de dicho Comité, de manera perversa la Administración, trazó como estrategia todo un complot entre un grupo selecto de funcionarios y estudiantes contra los miembros del COES implicados en el proceso, en dicha artimaña participaron: el Subdirector de Centro Dr. Leonardo Tafur Calderon, el Coordinador Académico Germán Suárez, la Psicóloga Sandra Ximena Mora, el Coordinador de Internado Julio Cesar Llano, el Capellán Jorge Enrique Santamaría, los Instructores Israel Rubiano, Ingrid Toro, Lina Llanos y Fabio García, el Representante Estudiantil Oscar Peña, los voceros estudiantiles Fernanda Isabel Orozco, Andrea Carmona y Elkin Alzate, los 41 estudiantes del grupo de Tecnología en Contabilidad y el Supervisor de Vigilancia de Cobasec Yimmy Brand Yusty.

En el Comité de Evaluación y Seguimiento, fueron vulnerados todos los derechos a la defensa de los implicados, ya que la Administración no aceptó la participación de un miembro de Derechos Humanos que se presentó al Comité y que exigían los estudiantes como garante del proceso, ni tampoco admitieron la participación de los testigos que se disponían a declarar a su favor; ambas situaciones denotaban las intenciones oscuras por parte de la Administración.

Y como era de esperarse, el resultado de este maquiavélico y conspirado proceso, fue cancelarle de manera autocrática sin derecho a la defensa, el registro académico a 4 de los 5 implicados.

En respuesta a todo lo anterior el pasado 11 de septiembre el Intergremial del SENA en el Valle del Cauca, realiza una jornada de protesta en las Instalaciones del Centro Agropecuario de Buga, rechazando enérgicamente la política perversa, temeraria y sancionatoria de la Administración contra la Comunidad Educativa del Centro.

Algunos registros de la manifestación:

3. A propósito de espacios y debates democráticos:

En el Centro Agropecuario de Buga, se tenía previsto llevar a cabo para el día 9 de septiembre, un Foro Pedagógico denominado “La verdad sobre la Formación Profesional en el SENA y las medidas formativas”, dirigido a toda la comunidad educativa del Centro; cabe denunciar públicamente que dicha actividad no se pudo realizar, porque el Subdirector de Centro Dr. Leonardo Tafur Calderón y los Coordinadores Académicos Carlos Polanco y Germán Suárez, obstaculizaron su normal desarrollo, utilizando de nuevo herramientas temerarias y de amedrentamiento para que los estudiantes y los funcionarios pudieran participar libremente en el evento académico.

Por todo lo anterior, el Intergremial convoca a la Comunidad Educativa del SENA, y en particular la de Buga, a rodear y a defender a todos los actores que están por la defensa de la calidad de la Formación Profesional Integral y por la Institucionalidad del SENA.



¡POR LOS DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES Y LOS FUNCIONARIOS, NI UN PASO ATRÁS!

¡ABAJO LA POLÍTICA TEMERARIA EN EL CENTRO DE BUGA!


Santiago de Cali, 17 de septiembre de 2009


martes, 15 de septiembre de 2009

“EN BUGA (VALLE) Y SANTANDER ARREMETEN CONTRA LOS APRENDICES”


Como en las épocas medievales donde los señores feudales hacían y deshacían con los siervos hoy se repite la escena en un espacio como el del SENA, cuando la situación se agudiza y vemos nuestro futuro comprometido por la precariedad que hoy ofrece el SENA, y no una mala fortuna de la entidad si no un plan siniestro de este gobierno por llevarla al traste; parte de este plan siniestro implica a serviles(Dicèse de todo tipo de sujetos al interior del SENA con intenciones malignas) muy presto a colaborar por cualquier dádiva presente o futura; dentro de los serviles caben estos ,nombres : DE BUGA; CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA .LEONARDO TAFUR, SUBDIRECTOR- CARLOS POLANCO Y GERMAN SUAREZ, DEL CENTRO DE SERVICIOS EMPRESARIAL Y TURÍSTICO, DE BUCARAMANGA UBICADO EN LA CARRERA 27 Nº 15 , “LA FLAMANTE SUBDIRECTORA “, MARIA INÉS CASTILLO, estos personajes recientemente se han encargado de fastidiar e imposibilitar la participación de los estudiantes en las actividades de la defensa del SENA; hace .poco en el CAB (Centro agropecuario de Buga) esta administración en acción perversa decide cancelar el registro a varios aprendices con montajes y argumentos marrulleros faltos de toda credibilidad, les duele mucho a esta mafia montada en buga que estudiantes valerosos los enfrenten y saquen a al luz pública sus abusos propios de este régimen que utiliza serviles como estos para ejecutar su plan ; a pesar de todo lo pasado en buga no le bajamos a la defensa del SENA y permaneceremos en pie de lucha , de una vez le advertimos a dichos personajes que guarden su mesura porque estaremos como águilas vigilantes ante sus procederes y que aquí los estudiantes mantienen sus niveles de compromiso, que ni sus amenazas, ni sus medidas de represalias nos amedrentaran; pasando a la señora MARIA INES CASTILLO, que le baje al amedrantamiento a los estudiantes y que recuerde que si esta en el SENA no es por méritos por que le falta, es la fiel demostración de la politiquería y del clientelismo rampante de esa región, ojo , no se equivoque “por que el que tiene rabo de paja no se arrima a la candela “.

INESITA, contrólese y mire a ver como maneja bien la administración de este centro que le hace falta mucho y deje de ponerle tanta trabas a la rueda.

De manera motivante exhortamos a todos los estudiantes y funcionarios a manifestar su apoyo solidario a los aprendices del valle a quienes les cancelaron su matricula y a la libre participación en Santander de los estudiantes; que se escuche la voz no reprimida en el derecho a las libertades estudiantiles.

Se equivocan quienes piensan hacer del SENA un fortín politiquero y su nido clientelista, entorpecer que los estudiantes participen en el ejercicio de saber, que pasa con el SENA, es
estar en contra de los principios que ellos mismos exponen ( LIBRE PENSADOR, CRITICO , SOLIDARIO….) que clase de predica es esta….? ¿Donde esta la coherencia de lo que dicen y lo que hacen ¿

No olvidemos que estamos al portas de una reelección empecinada en acabar con el SENA y hoy los serviles andan desesperados trabajando para el MESIAS ,,,ejemplo palpable el flamante director del SENA , DARIO MONTOYA que en pasados días ofreció prevendas a congresistas en la aprobación del referendo por la reelección, que bonito lo del director mientras las necesidades nos dan hasta el cuello el lo regala a nombre de la reelección…ahhhhhh.



POR LA DEFENSA DE LOS PARAFISCALES, NO MAS POLITIQUERIA EN EL SENA

COMITÉ DE ESTUDIANTES Y EGGRESADOS DEL SENA, COES-VALLE

jueves, 6 de agosto de 2009

Trabajadores y Estudiantes del SENA protestan el 11 y 12 de agosto‏

TRABAJADORES Y ESTUDIANTES DEL SENA

PROTESTAREMOS

Y NOS MOVILIZAREMOS

EL 11 Y 12 DE AGOSTO DE 2009

CONTRA:

  • La insistencia y presión del Ministro de la Protección y Presidente del Consejo Directivo, Diego Palacios Betancourt, para que se concrete el mandato del CONPES 081/04, es decir, se PRIVATICE al menos el 70% de la ejecución del SENA.
  • La exigencia de desmontar las Rentas Parafiscales proveniente de algunos gremios, sector financiero y representantes del Gobierno Nacional.
  • La actual Política Pedagógica que afecta la Calidad de la Formación y desnaturaliza la misión del SENA, marchitando la entidad.
  • El desmonte y precarización de derechos y garantías de trabajadores y estudiantes.
  • Las amenazas, estigmatización y persecución de los dirigentes sindicales del SENA.

EXIGIMOS

Inmediata solución a toda la problemática existente en el SENA, restablecimiento de derechos y fortalecimiento del SENA.

Restablecimiento por parte de la Dirección del SENA, de canales de comunicación, diálogo y negociación.

COMITÉS POR LA DEFENSA DEL SENA

miércoles, 29 de julio de 2009

ENCUENTRO NACIONAL DE ESTUDIANTES Y EGRESADOS DEL SENA

El Comité De Estudiantes y Egresados del SENA - COES convencido de la necesidad de mantener en alto las banderas de defensa del SENA y la Formación Profesional Integral gratuita, así como de la necesidad de fortalecer los procesos de organización y de avanzar con el proceso de coordinación de las tareas de la defensa del SENA a nivel nacional que propendan por la consolidación de la UNIDAD, está convocando al Encuentro Nacional de Estudiantes y Egresados del año 2009; en esta oportunidad consideramos de suma importancia acoger la propuesta de la Junta Nacional de SINDESENA para que desarrollemos el encuentro paralelo a la XXXI Asamblea Nacional de delegados de dicha organización, además del histórico acompañamiento de ambas organizaciones consideramos fundamental poder coordinar agenda para el desarrollo de las tareas en todo el País, más aún a portas de una Asamblea Nacional Indefinida.

Por esta razón enviamos a nuestros compañeros las cotizaciones que hemos hecho para la realización del encuentro que se desarrollaría en la ciudad de Paipa en el departamento de Boyacá entre el 18 y el 21 de agosto, el sitio de alojamiento de los estudiantes y egresados seria en el hotel DAZA, el costo de alojamiento y alimentación por día es de $ 46.500 por persona, en este sitio además contamos con un auditorio dispuesto para desarrollar las actividades de definamos como agenda final del encuentro.

Queremos también informar que la Junta Nacional de SINDESENA ha orientado a sus subdirectivas que financien la participación de los estudiantes y egresados que estas consideren pertinente, esto incluiría los gastos de transporte desde las diferentes regionales y el alojamiento, además de esto los comités de cada regional podrán gestionar recursos para ampliar su participación en el encuentro.

A continuación les enviamos la propuesta de agenda para desarrollar durante estos días, por favor hagan revisión de esta y envíennos sus comentarios y en general del encuentro nacional.
Fraternal abrazo,
HARRISON GARCIA
COES NACIONAL
Día actividad
Martes Discusión pedagógica
Miércoles Coyuntura política nacional
Miércoles Situación actual del SENA
Miércoles Derechos del os estudiantes y debido proceso
Miércoles Política pedagógica
Jueves Informe de las regionales
Jueves Caracterizaciones de los centros
Viernes Elaboración de agenda conjunta con SINDESENA

sábado, 13 de junio de 2009

AVANCES SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL 8 DE JUNIO -PLIEGO DE PETICIONES -

Siendo un compromiso del Intergremial el mantener informada a toda la comunidad educativa sobre los avances de la negociación del pliego de peticiones, el pasado lunes 8 de junio se reanudó la mesa a partir de las 10:00 horas con la participación de tres directivos de la Dirección General Dr. Juan Bayona, Secretario General, Dra. Julia Gutiérrez de Piñeres, Directora de Relacionamiento Corporativo e Internacional y la Dra. Mireya López Chaparro, Directora de Formación Profesional. La negociación se desarrolló ininterrumpidamente hasta las 2:00 de la mañana del 9 de junio.

Resaltamos de nuevo el compromiso decidido de los estudiantes que están en la mesa, en representación del movimiento de cada uno Centros de Formación de la Regional Valle (Cartago, Tulúa, Buga, Palmira y los 4 Centros del Complejo de Salomia), quienes de manera disciplinada, organizada, contundente y respetuosa han desarrollado sus intervenciones y argumentaciones en lo relacionado con sus justas reclamaciones fundamentadas en la defensa de la calidad de la Formación Profesional Integral y de los derechos de los estudiantes. En contraste, algunos directivos de la regional parecieron convidados de piedra, quienes con su actitud demostraban en ocasiones desinterés, displicencia, al punto que fue necesario llamar al orden a la Directora Regional, quien se ausentaba con frecuencia del recinto y mientras la representación del intergremial permaneció hasta el final en la mesa, solo cuatro subdirectores de la regional lo hicieron y ni siquiera la doctora Lucila encargada de la relatoría por parte de la administración se quedó hasta la culminación de este proceso.

Seguidamente informaremos de manera resumida los análisis y acuerdos logrados este 8 y 9 de junio:

1. A raíz de las múltiples represalias por parte de la administración tanto a estudiantes como a funcionarios a causa de la Asamblea Permanente, nos dimos a la tarea de demostrar el desconocimiento de lo acordado en el tema de no represalias y argumentar los casos en cuanto a remuneración de los contratistas y monitores, recuperación de resultados de aprendizaje y objetivos de formación, y la irregular suspensión del contrato de aprendizaje de estudiantes, de la cual se acuerda entre las partes lo siguiente:

  • En primera instancia, por parte del Intergremial se aclara que la recuperación es de resultados de aprendizaje y objetivos de formación; reiterando que cualquiera sea la alternativa escogida, se debe garantizar la no afectación de la calidad de la formación y la conservación del perfil de salida de nuestros egresados. El primer acuerdo en este aspecto es el de revocar, dejando sin efecto, circulares que están emitiendo los Centros de Formación en cabeza de los Subdirectores de Centro en referencia a la recuperación de tiempos de los funcionarios utilizando sábados, domingos y festivos. El segundo acuerdo, tiene que ver con el compromiso de los Subdirectores de los Centros de Formación y los jefes de dependencia de reunirse con los trabajadores de planta y contratistas para que de manera concertada y revisando tanto las particularidades del proceso de formación como la dinámica propia del Centro o Dependencia estructuren un plan de recuperación de sus resultados de aprendizaje por curso y/o resultados de su dependencia; este compromiso debe estar listo a más tardar para el día jueves 11 de junio. En coherencia con lo anterior, se debe hacer efectivo el pago de los contratistas y monitores a los cuales no se les ha cancelado los tiempos de la Asamblea Permanente.
  • Para el caso de la suspensión de los contratos de aprendizaje a 11 estudiantes, se acordó que la Directora de Relaciones Corporativas e Internacionales Dra. Julia Gutiérrez de Piñeres emitirá, a más tardar para el día jueves 11 de junio, una orientación al respecto en el sentido que “no afecte a los aprendices y no afecte a los empresarios”.

2. Se dio continuación al punto 4, que reclama especialmente que los cursos de formación titulada y complementaria que se ofertarán no tengan más de 25 aprendices por grupo, en lo fundamental en este punto no hay acuerdo. El Intergremial insiste en que sean grupos hasta de 25 aprendices dado el número de puestos de trabajo diseñados en cada una de las aulas, talleres, laboratorios o unidades de producción que actualmente tiene el SENA, y la Dirección General propone que el número de aprendices por grupo es flexible, pueden ser de 50 o más. Además se demuestra que como lo advertimos, entre otras razones por la imprevisión y falta de condiciones mínimas, esta primera convocatoria del Plan 250 mil ha sido un fracaso y ni siquiera ha contado con la respuesta masiva de los inscritos que se esperaba.

Frente al plan de choque 250 mil que en lo fundamental hace referencia a grupos de 50 estudiantes, queda el compromiso de la Dra. Mireya en reunirse con los Subdirectores de Centro el martes 9 de junio, para analizar y evaluar todos los aspectos referentes a este plan (programas ofertados, número de inscritos y seleccionados, condiciones de aulas y talleres de formación, instructores, entre otros) y tomar las determinaciones que más convengan para la Institución. Se comprometió a emitir una directriz orientando sobre las estrategias de formación aplicables para los grupos de 50 o más estudiantes, los mecanismos de rotación de estudiantes entre los ambientes y escenarios de aprendizaje, la planeación didáctica, los mecanismos administrativos y el alistamiento previo para el inicio de los cursos.

Lo que si queda ratificado, es que no podrá iniciarse ninguna acción de formación, hasta cuando se cuente con el debido alistamiento y se garanticen las condiciones técnicas, metodológicas y logísticas necesarias para su desarrollo.

3. Para el punto 6: “Garantizar a los estudiantes actuales y a los que lleguen, los mismos o mejores servicios de bienestar estudiantil existentes: actividades recreativas, culturales y deportivas, servicios de salud, subsidios de alimentación, PICA y transporte”.

El Intergremial de manera argumentada hace referencia a las necesidades de bienestar estudiantil, relacionados con: transporte, PICA (Programa Integral de Complemento Alimenticio), subsidios de alimentación, servicio de primeros auxilios, servicio de emergencias médicas, internado, actividades culturales, deportivas, recreación, entre muchos otros.

De la discusión se identifica la necesidad de conocer el plan de bienestar del Centro por parte de los estudiantes, de manera tal que les permita hacer revisión, seguimiento y evaluación previo y en ejecución del referido plan.

El Intergremial propone que para dar respuesta a las múltiples necesidades de bienestar planteadas en la norma y sustentadas ampliamente por los estudiantes, se deben realizar asignaciones presupuestales extras a la Regional del Valle por parte de la Dirección General.

Frente a la propuesta y a pesar de el reiterado planteamiento por parte de la Comisión de la Dirección General de que los estudiantes son la razón de ser de la entidad, contradictoriamente y desconociendo contundentes argumentos y solicitudes, los integrantes de esta Comisión de la Dirección de la entidad determinan de manera tajante que no habrá asignaciones presupuestales extras para el rubro de bienestar en la Regional Valle, y que todas las actividades se deben realizar con los presupuestos asignados en el POA 2009 para dicho propósito.

Por la importancia del punto y la necesidad de continuar en la búsqueda de soluciones sobre el mismo, el Intergremial solicita la presencia del Director General, quien se había comprometido a llegar a la mesa, si se requería. Esta propuesta fue acogida por las partes, por ello se procede a invitar al Director General Dr. Darío Montoya a la Ciudad de Cali a resolver los temas referentes al bienestar a los estudiantes.

4. Al punto 1 que solicita: “Revisar y ajustar los actuales programas de formación en ejecución que no cumplen con los requerimientos laborales, en términos de lo establecido en el Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO)”.

A partir de los planteamientos del Intergremial sobre este tema, se presenta un reconocimiento de la Dirección de la irregularidad que se viene presentando en algunos casos. La Digeneral se compromete a revisar y ajustar todos aquellos programas que no cumplan con los requerimientos laborales establecidos en la CNO. Paralelamente, el Intergremial, se dispondrá a realizar una revisión e identificación de los programas que presenten este problema y enviará el listado de los programas afectados a la Dra. Mireya López para que se apliquen las debidas revisiones y ajustes. Vale la pena anotar, que para la realización de este trabajo se requiere del concurso de todos los instructores, y para ello se deben utilizar los insumos: Procedimiento de diseño, la CNO, las normas de competencia y la estructura curricular.

5. Sobre el punto que plantea: “Revisar a la luz de las competencias que se deben adquirir para los diferentes programas de formación, los resultados alcanzados tras la ejecución de las acciones de Inglés mediante el Discovery English Online. Garantizar la participación activa de instructores y acciones presenciales que permitan complementar los resultados requeridos y garantizar el perfil de salida de los estudiantes”.

Se acordó entre las partes que los Instructores Juan Carlos Saavedra y Luciano Quiñónez, serán contactados con la Coordinadora del Programa de Bilingüismo Dra. Mónica Peláez, para revisar y proponer sobre el tema del English Discovery, los resultados de aprendizaje de inglés en los diferentes programas de formación y el desarrollo de software para propósitos específicos. Se aclara que el inglés no es obligatorio en todos los programas, depende del perfil de salida.

La Dra. Mireya López plantea que el inglés para propósitos específicos se incorporará en las estructuras curriculares dependiendo del programa y del requisito del perfil de salida, además, está de acuerdo con que haya presencialidad, promoviendo clubes y talleres de conversación.


Para el próximo martes 16 de junio desde las 9:00 horas hasta las 15:00 horas, se dará continuidad a la negociación, invitamos a toda la comunidad educativa a continuar con la convicción de esta justa lucha que reivindica la calidad de la formación profesional, el bienestar de los estudiantes y trabajadores y la institucionalidad del SENA, es por ello, que nos declaramos en un estado de MÁXIMA ALERTA hasta que termine el proceso de negociación.


INTERGREMIAL POR LA DEFENSA DEL SENA VALLE DEL CAUCA
Santiago de Cali, 10 de junio de 2009



ASPECTOS SOBRE EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES

Según lo acordado, el lunes 1 de junio, efectivamente llegan tres altos directivos de la Dirección General Dr. Juan Bayona, Secretario General, Dra. Julia Gutiérrez de Piñerez, Directora de Relacionamiento Corporativo e Internacional y la Dra. Mireya López Chaparro, Directora de Formación Profesional, a garantizar el inicio de la mesa de negociación para dar solución a los pliegos de peticiones presentados por los estudiantes de la Regional del Valle desde el pasado 22 de abril; dicho proceso comenzó a las 11:00 de la mañana, en el Complejo de Salomia. Hacia el medio día hace acompañamiento en la mesa, el Honorable Senador Alexander López Maya como intermediario y garante de la negociación.

Como punto de partida, informar a toda la comunidad educativa, que la Dirección General alteró uno de los acuerdos, en el sentido de que la comisión de la alta dirección debería permanecer en la Regional hasta cuando se agotaran los puntos de los pliegos (tanto en el Valle como en Caldas). Esa comisión, inicialmente propuso que solamente estaría hasta las 5:00 de la tarde de ese lunes, pero en el desarrollo de la negociación, solo fue corrida la agenda hasta las 11:30 p.m. del mismo día; lo que posibilitó el desarrollo de aproximadamente una tercera parte de los puntos del pliego, quedando pendiente la continuación de la mesa para el próximo lunes 8 de junio a partir de las 8:30 a.m.

Seguidamente informaremos de manera resumida los análisis y acuerdos logrados hasta la fecha:

1. Para la mecánica, se designa como moderador al compañero Carlos Efrén Paz, y para la suscripción del acta de acuerdos como responsables por el movimiento a los compañeros William Gómez y Julio Cesar Hernández, y por la Administración a la Dra. Lucila Gutiérrez Carrión.

2. Se acuerda que no habrán represalias por parte de la Administración de la entidad, en lo relacionado con la remuneración de los funcionarios y contratistas, la recuperación de resultados de aprendizaje y objetivos de formación, el contrato de aprendizaje de los estudiantes y las sanciones derivadas del movimiento.

3. La recuperación de resultados de aprendizaje y objetivos de formación, deben ser acordados entre la Dirección Regional, los Subdirectores de Centro y los Instructores, de acuerdo a las particularidades de cada uno de los Centros de Formación.

4. Se inicio con el capítulo denominado Tiempos de Formación, representados en los puntos 2, 3 y 11 del pliego, y se acordó lo siguiente,

Acuerdos:
Se respetarán los tiempos del programa de formación tal como fueron convocados y publicados desde la oferta del curso.
Se garantizarán los tiempos estimados del programa de formación.
Si las competencias no se logran por los estudiantes en el tiempo establecido, es posible prolongarlo.
No se debe hacer división entre trabajo presencial y trabajo autónomo, estas acciones deben estar orientadas y acompañadas por instructores, con recursos e infraestructura necesaria (Nota aclaratoria: el sistema de Sofia Plus da la posibilidad de programar más de 6 horas diarias para un programa de formación).
No debe existir desagregación en termino de porcentajes, por ejemplo: 70% presencial y 30% aprendizaje autónomo, u 80% presencial y 20% aprendizaje autónomo.
Los Comités Técnicos de Área en cada Centro, deben garantizar los tiempos y recursos efectivos para los programas de formación.
Para mayor claridad, para el viernes 5 de junio se suscribirá una directriz por la Dirección de Formación Profesional en referencia a los lineamientos sobre el aprendizaje autónomo para la inducción.
Para mayor claridad, a más tardar para el 12 de junio, se suscribirá una directriz por la Dirección de Formación Profesional en referencia a la ejecución de la formación por proyectos.
Utilizar los comités de seguimiento para realizar los ajustes a la Formación.
Incrementar la cobertura previendo los recursos necesarios para respetar la calidad de la Formación Profesional Integral.
Revisión por parte de la administración a los procesos administrativos, para garantizar los recursos e infraestructura para los programas de formación.

Desacuerdos:
Que sean ocho horas diarias de formación.

5. Para el capítulo denominado Infraestructura: Ambientes y Escenarios, representados en los puntos 4, 7 y 8 del pliego, se acordó lo siguiente,

Acuerdos:
Continuar con el proyecto del Centro de Formación en la zona del Distrito de Aguablanca.
Asignación de presupuesto por valor de $350 millones para continuar con la con el proyecto de la Escuela Gastronómica, ubicada en el Barrio Granada de la Ciudad de Cali.
Asignación de presupuesto por valor de $83 millones para la terminación del gimnasio del Complejo de Salomia y los baños del CDTI.
Asignación de presupuesto por valor de $25 millones para la dotación del gimnasio del Centro Biotecnológico Industrial de Palmira.
Realizar adecuaciones de oficinas y consultorios del Servicio Médico Asistencial de la Ciudad de Cali.
Garantizar que todo curso inicie con la disponibilidad de ambientes de aprendizaje y escenarios, con los requerimientos establecidos en los currículos o en los requerimientos definidos para el proceso formativo.
La Directora tramitará la evacuación del edificio destinado para el Tecnoparque (consultorio jurídico de la Javeriana y de Vallenpaz) para dar continuidad al proyecto denominado “Tecnoparque Empresa Didáctica”.
A raíz del rezago tecnológico y de infraestructura de los Centro del Valle, la Dirección Regional debe revisar y presentar un proyecto de inversión regional, ya que lo manifestado por la Digeneral, es que el Valle tiene prioridad para este año.

Inconcluso:
Punto 4: Garantizar que los cursos de formación titulada y complementaria que se ofertarán no tengan más de 25 aprendices por grupo.

Desacuerdo:
Vender el lote del SENA, ubicado en la antigua plaza de toros de Cali.

El próximo lunes 8 de junio se sigue con la negociación, es por ello que invitamos a toda la comunidad educativa a continuar en un estado de máxima alerta hasta que termine el proceso.

INTERGREMIAL POR LA DEFENSA DEL SENA VALLE DEL CAUCA

Santiago de Cali, 02 de junio de 2009

jueves, 11 de junio de 2009

Carta COES - BUGA

Guadalajara de Buga, Junio 10 de 2009

 

Señores,

CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA

ADMINISTRATIVOS, APRENDICES Y TODA LA COMUNIDAD EDUCATIVA

 

Asunto: Comunicado

 “Lo más terrible se aprende enseguida y lo hermoso nos cuesta la vida

Silvio Rodríguez.


Cuando la fuerza y la pasión se unen, es el momento en que el mundo dará una vuelta, vuelta que marcara el destino de los que están,  enaltecerá los que ya no viven y luchara por los que vienen.

Tomando en cuenta lo inherente, resaltando el valor que debe tener el ser humano como Ser, será nuestro objetivo principal trabajar por sobresaltar y fomentar las virtudes, el amor y el respeto por nuestros ideales y metas, pues el alimentar la vida con sueños no es de locos es de soñadores, soñadores que imaginan un mundo diferente lleno de verdadera justicia, verdaderos valores y sobre todo un soberano amor.

Cuando tenemos el valor de plasmar nuestros pensamientos y nuestros argumentos en un papel, tenemos el valor de sostener nuestra condición de seres humanos inalcanzables, intocables e imprescindibles…esto no como hecho, si no como enseñanza para aquellos que aun no fortalecen su corazón de orgullo y pasión, es simplemente una transmisión de sensaciones para aquellos que aun albergan en su alma el ideal de un mundo mejor, un mundo diferente.

Los estudiantes somos la base de este país, somos aquellos agentes vehedores de la realidad y la libertad,, no es libertad aquella que te ofrece pasiones sin resultados óptimos .. es libertad aquella que brinda objetivos de vida y luchas constantes en busca de nuestro futuro y el de los que aun no sabemos donde están..!

Comités… en ocasiones son simplemente palabras que se establecen en la lengua castellana para definir términos .. en nuestro caso es la identidad definida de nuestras metas … es la forma de elegir un país libre …en definirnos como gigantes en el mundo…

Por eso hoy ..reiteramos con firmeza SOMOS UN COMITÉ ESTUDIANTIL…que lucha, vive, siente, sueña, con el conservar lo que ahora tenemos y con recuperar lo que por derecho nos merecemos y hasta hoy hemos perdido… compañeros, los invitamos ha acompañarnos, en este carnaval de sentidos, en esta amalgama de objetivos,  en la caravana de sentimientos verdaderos..

No dejemos que aquellos para los que no tenemos valides intimiden nuestros deseos de calidad y bienestar… que esas manifestaciones sin fundamento entorpezcan nuestra labor…

Finalizamos este comunicado… con mucha fortaleza y felicidad de saber que aun existen en el mundo personas como nosotros y como muchos que están ahí, aunque aun no se hagan visibles, que tienen estos mismos sentimientos aunque aun no se decidan a salir de este cajón a donde nos ha llevado la sociedad…..y diciéndoles que son ellos y ustedes los autores principales del mundo y de nuestro Centro… recuperemos nuestro criterio y defendamos nuestras razones de vivir…

NO SOMOS REVOLUCIONARIOS, SOMOS LIBRE PENSADORES, AUTOCRITICOS Y AUTONOMOS, DEL CENTRO AGROPECUARIO DE BUGA.

Solo la fuerza nos libra del lazo

Del cazador que busca destruirte;

Nos cubrirá con sus alas fuertes,

Y será su plumaje nuestro refugio..

No temeremos los miedos de la noche

Ni las flechas disparadas de día,

Ni la peste que avanza en las tinieblas 

Ni la plaga que azota al pleno sol…

 

Cordialmente,

Comité de estudiantes Sena (COES)

Centro Agropecuario de Buga

 

ALEJANDRA NIÑO REYES      TECNOLOGA CONTROL AMBIENTAL

NADIA CAROLINA ANGEL    TECNICO EN PANIFICACION

CESAR AUGUSTO DIAZ       TECNOLO EN COCINA

LUIS FELIPE MARTINEZ       TECNICO EN PANADERIA

DUVAN HERNANDEZ           TECNOLOGO EN POSCOSECHA Y FRUHOR

CARLOS FENANDO PACHECO  TECNOLOGO EN PROCESOS RECREATIVOS Y TURISTICOS

DIANA PAOLA     TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO Y ENSAMBLE DE REDES Y COMPUTADORES

MIGUEL OSPINA    REDES

JULIAN RUEDA    TECNOLOG EN PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS CARNICOS

MANUELA NIÑO    TECNOLOGO EN PROCESOS RECREATIVOS Y TURISTICOS

 

Movilización en el SENA de NEIVA

Negociaciones con la Administración del SENA

Estudiantes y Egresados del SENA se movilizan en Cali por la defensa de las Empresas Municipales

Video marcha de antorchas el 13 de mayo SENA Salomia Cali

Marcha de antorchas Cali - Salomia 13 de mayo

Asamblea en Buenaventura

Con violencia responden los directivos a las peticiones de los estudiantes (Buga 19 mayo)

Marcha de antorchas en defensa de la calidad de la formación año 2007

Homenaje 2 años de nuestro compañero Steven Rojas

COES, 10 años

COES, 10 años caminando...